Miramis sätter hållbarhet i första rummet
För Miramis Sweden är ett hållbart synsätt en självklarhet och något vi arbetar aktivt med på alla nivåer. 2022 fick vi, tillsammans med våra vänner på Djurgården, det prestigefyllda “Green Destination Award” från organisationen Green Destinations. Det är tack vare det framgångsrika hållbarhetsarbete som Djurgården driver inom bland annat miljö och klimat, kultur och tradition samt social hållbarhet och värdskap. Vi ser det här fina priset som både ett kvitto och en inspiration att fortsätta vårt viktiga hållbarhetsarbete framöver.
Hållbarhet hos Miramis Sweden
Här beskriver vi våra fokusområden och vår ambitionsnivå i hållbarhetsarbetet. Med hållbarhet menar vi värdeskapande och ansvar för människor, miljö och samhälle. Vi står bakom principerna i FN:s Global Compact (UNGC), FN:s globala hållbarhetsmål och Parisavtalet.
Hållbarhetspolicy
För att hela vår ensemble – från kök till kontor – ska dra åt samma håll, har vi en gemensam hållbarhetspolicy. Den hjälper oss att fatta kloka beslut både i det stora och det lilla, och gäller för alla bolag inom Miramis Sweden.
Våra fokusområden
Minnesvärda Upplevelser
Med vår starka arv och innovativa DNA erbjuder vi ett fantastiskt smörgåsbord av upplevelser på våra unika platser. Hög servicenivå, tillgänglighet och säkerhet är högsta prioritet.
Hållbar Mat & Dryck
Vi erbjuder ett utbud av spännande mat och drycker med låg påverkan på klimat och biologisk mångfald. Vi föredrar regionala och säsongsbetonade ingredienser och gör vårt bästa för att förhindra matsvinn.
Ömsesidigt fördelaktiga partnerskap
Tillsammans med våra partners skapar vi underhållning av nästa generation. Vi är den pålitliga och omtänksamma partnern som väljs. Vi väljer leverantörer och kunder som delar våra affärsvärderingar. Vi värdesätter långsiktiga relationer och arbetar tillsammans i koncept som leder till ömsesidig framgång.
Arbetsgivare av Val
Vi erbjuder en inspirerande, flexibel och inkluderande arbetsplats med goda arbetsvillkor. Vi lyssnar på varandra, delar kunskap och välkomnar olika perspektiv. Vi tillhandahåller verktyg och utrymme för tillväxt och utveckling.
Innovativ Utveckling
Vi utforskar det nya. Vi är framtidsorienterade tänkare, drivna av kreativitet och teknologi. Vi utvärderar kontinuerligt hur vi bäst kan dra nytta av nya idéer och samarbeta internt. Vi leder genom exempel, stödda av robusta lednings- och styrstrukturer.
Resurseffektivitet & Cirkularitet
Vi beaktar miljöpåverkan i alla beslut och i vårt dagliga arbete. Vi ökar kontinuerligt resurseffektiviteten och bidrar till den cirkulära ekonomin. Vi ser till att oundvikligt avfall hanteras korrekt och omvandlas till nya resurser. Vi utforskar lösningar för att bli ett klimatneutralt företag.
Socialt ansvarstagande
ISO-certifiering – 14001
Som en del av vårt hållbarhetsarbete har Hasselbacken, Backstage och Cirkus valt att genomgå en ISO-certifiering som syftar till att minska gruppens totala miljöpåverkan. Men det löpande arbetet slutar inte där. För att behålla certifieringen behöver verksamheterna arbeta med det hållbarhetsarbete som godkänts av ISO-certifieringen varje dag.
Kungliga Djurgårdens hållbarhetsarbete får internationell uppmärksamhet
Djurgården är en av världens mest hållbara storstadsdestinationer. Det menar organisationen Green Destinations, som 2022 gav sitt högsta pris, Green Destinations Platinum Award, till Djurgården. Priset delas ut till destinationer som lyckas med hållbarhetsarbete inom flera områden. Kriterierna omfattar hållbar förvaltning, djur och natur, miljö och klimat, kultur och tradition, social hållbarhet och värdskap. Kriterierna bygger på FN:s 17 globala mål inom Agenda 2030. I en oberoende granskning lyfts Djurgårdens hållbarhetsarbete de senaste sex åren fram som “en inspiration för fler storstadsdestinationer som visar att det går att arbeta hållbart även där.
Styrning
Styrelsen för Miramis Sweden har det yttersta ansvaret för att den här policyn genomförs och för Miramis Swedens hållbarhetsarbete. Varje chef ansvarar för att medarbetarna känner till policyn och vad den innebär för deras roll och ansvar.
Alla medarbetare ska förstå hur de bidrar till Miramis Swedens hållbarhetsarbete, därför erbjuder Miramis Sweden löpande utbildning inom hållbarhet.
Alla medarbetare uppmuntras och förväntas dela förbättringsförslag och rapportera avvikelser eller misstänkta brott mot policyn. Den som rapporterar i god tro riskerar inga repressalier eller andra negativa följder.
Avvikelser dokumenteras och en åtgärdsplan tas fram för att förebygga liknande avvikelser i framtiden.
Kontakt
Om du har frågor om policyn, eller vill rapportera kända eller misstänkta avvikelser, kontakta oss eller använd Circus Venues visselblåsarfunktion.